La Ley Karin tiene como uno de sus pilares fundamentales la definición clara y precisa de las conductas que están prohibidas en el ámbito laboral. Estas definiciones son cruciales para que todos, tanto empleadores como empleados, puedan entender y reconocer qué tipo de comportamientos no serán tolerados en el lugar de trabajo. A continuación, te explicamos de manera sencilla y humana en qué consisten estas conductas:
1. Acoso Laboral
¿Qué es el acoso laboral? El acoso laboral, también conocido como mobbing, se refiere a cualquier tipo de comportamiento hostil o intimidatorio que un trabajador o un grupo de trabajadores ejerce de manera deliberada y repetida contra otro trabajador. Este acoso puede venir del empleador, de un superior jerárquico, o incluso de compañeros de trabajo.
Ejemplos de acoso laboral:
- Críticas y burlas constantes: Descalificar o ridiculizar a alguien de manera continua por su trabajo, su apariencia o cualquier otra razón.
- Aislamiento: Ignorar a una persona deliberadamente, excluirla de reuniones o actividades laborales.
- Sobrecarga de trabajo: Asignar tareas excesivas o imposibles de cumplir, con la intención de causar estrés y ansiedad.
- Amenazas: Intimidar con despidos, cambios desfavorables en las condiciones de trabajo o perjudicar su reputación profesional.
Impacto en la víctima: El acoso laboral puede tener efectos devastadores en la salud mental y física de la persona afectada, generando estrés, ansiedad, depresión e incluso problemas físicos como dolores de cabeza o insomnio.
2. Acoso Sexual
¿Qué es el acoso sexual? El acoso sexual se refiere a cualquier tipo de comportamiento de naturaleza sexual que no es deseado y que afecta a la dignidad de una persona en el lugar de trabajo. Este tipo de acoso puede incluir desde comentarios inapropiados hasta actos físicos no consentidos.
Ejemplos de acoso sexual:
- Comentarios y chistes sexuales: Hacer observaciones o bromas de contenido sexual que incomodan a la otra persona.
- Contacto físico no deseado: Tocar, abrazar o besar sin consentimiento.
- Propuestas indecentes: Sugerir o pedir favores sexuales, a menudo a cambio de beneficios laborales.
- Mostrar contenido sexual: Enviar o mostrar imágenes, videos o mensajes de contenido sexual.
Impacto en la víctima: El acoso sexual no solo afecta la integridad y la dignidad de la persona, sino que también puede generar un ambiente de trabajo hostil e inseguro, afectando su desempeño laboral y bienestar emocional.
3. Violencia en el Trabajo
¿Qué es la violencia en el trabajo? La violencia en el trabajo se refiere a cualquier tipo de agresión física o verbal que un trabajador sufre por parte de terceros ajenos a la relación laboral, como clientes, proveedores o usuarios. Esta violencia puede ocurrir en cualquier contexto relacionado con la prestación de servicios.
Ejemplos de violencia en el trabajo:
- Agresiones físicas: Golpes, empujones, patadas u otros actos de violencia física.
- Amenazas verbales: Gritos, insultos o amenazas de daño físico.
- Conductas intimidatorias: Gestos amenazantes, acercamientos físicos invasivos o cualquier comportamiento que genere miedo o inseguridad.
Impacto en la víctima: La violencia en el trabajo puede causar traumas físicos y emocionales, creando un ambiente laboral inseguro y afectando gravemente la salud y el bienestar del trabajador.
Importancia de Reconocer y Actuar
Es fundamental que todos en el lugar de trabajo reconozcan estas conductas prohibidas y sepan que no están solas si las experimentan. La Ley Karin no solo define claramente qué es acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo, sino que también establece procedimientos para denunciar y enfrentar estas situaciones.
Si eres víctima o testigo de alguna de estas conductas, es importante actuar y utilizar los canales de denuncia que establece la ley. Las empresas están obligadas a investigar y tomar medidas para proteger a las víctimas y garantizar un ambiente laboral seguro y respetuoso para todos.
En resumen, la Ley Karin busca crear espacios de trabajo donde la dignidad y el respeto sean la norma, protegiendo a todos los trabajadores de conductas que puedan dañarlos física y emocionalmente. Juntos, podemos construir lugares de trabajo más humanos y justos.
