La implementación de la Ley Karin puede generar dudas y preguntas entre empleadores y empleados. A continuación, se presentan algunas de las preguntas más frecuentes sobre esta ley, junto con respuestas claras y concisas para ayudar a comprender mejor sus disposiciones y requisitos.
1. ¿Qué es la Ley Karin y por qué se promulgó?
Respuesta: La Ley Karin, oficialmente conocida como Ley N° 21.643, es una legislación chilena que se promulgó para prevenir, investigar y sancionar el acoso laboral, el acoso sexual y la violencia en el trabajo. Esta ley lleva el nombre en honor a Karin Salgado, una funcionaria pública de salud que se quitó la vida tras sufrir acoso laboral. Su objetivo es crear entornos laborales más seguros y respetuosos.
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2. ¿Quiénes están obligados a cumplir con la Ley Karin?
Respuesta: Todos los empleadores, tanto del sector público como privado, están obligados a cumplir con la Ley Karin, independientemente del tamaño de la empresa o del número de empleados.
3. ¿Qué conductas están prohibidas por la Ley Karin?
Respuesta: La Ley Karin prohíbe el acoso laboral, el acoso sexual y la violencia en el trabajo. Estas conductas incluyen:
- Acoso laboral: Agresión u hostigamiento que cause menoscabo, maltrato o humillación.
- Acoso sexual: Requerimientos de carácter sexual no consentidos que afecten la situación laboral.
- Violencia en el trabajo: Agresiones físicas o verbales por parte de terceros ajenos a la relación laboral.
4. ¿Cómo debe una empresa implementar la Ley Karin?
Respuesta: Las empresas deben:
- Desarrollar y difundir protocolos de prevención.
- Capacitar a todos los empleados sobre la ley y las políticas de prevención.
- Establecer canales de denuncia confidenciales.
- Investigar todas las denuncias de manera imparcial y dentro de los plazos establecidos.
- Proveer apoyo psicológico y protección a las víctimas.
5. ¿Cuáles son los plazos para investigar una denuncia de acoso o violencia?
Respuesta: La empresa debe completar la investigación de una denuncia dentro de un plazo máximo de 30 días desde la recepción de la denuncia. Si la empresa decide no realizar la investigación, debe remitir la denuncia a la Dirección del Trabajo dentro de 3 días hábiles.
6. ¿Qué medidas de protección se ofrecen a las víctimas durante la investigación?
Respuesta: Las medidas de protección pueden incluir:
- Reubicación temporal de la víctima.
- Cambios en los turnos de trabajo.
- Medidas cautelares para evitar represalias.
- Acceso a apoyo psicológico y servicios de asesoramiento.
7. ¿Qué sanciones se aplican a los infractores bajo la Ley Karin?
Respuesta: Las sanciones pueden variar según la gravedad del caso e incluyen:
- Amonestaciones verbales o escritas.
- Suspensiones sin goce de sueldo.
- Despido del infractor.
- Multas administrativas impuestas por la Dirección del Trabajo.
8. ¿Cómo pueden los empleados denunciar un caso de acoso o violencia?
Respuesta: Los empleados pueden denunciar casos de acoso o violencia a través de:
- Canales internos de la empresa (presenciales, telefónicos o por correo electrónico).
- De manera anónima, si la empresa lo permite.
- Directamente a la Dirección del Trabajo si no se sienten seguros denunciando internamente.
9. ¿Qué apoyo se ofrece a los empleados que denuncian acoso o violencia?
Respuesta: Las empresas deben asegurar:
- Confidencialidad durante todo el proceso.
- Protección contra represalias.
- Acceso a apoyo psicológico y asesoramiento.
- Medidas cautelares para garantizar la seguridad del denunciante.
10. ¿Cómo se asegura la empresa de que todos los empleados conozcan sus derechos y responsabilidades bajo la Ley Karin?
Respuesta: La empresa debe:
- Realizar capacitaciones periódicas obligatorias para todos los empleados.
- Difundir los protocolos de prevención y las políticas de la empresa a través de múltiples canales (correo electrónico, intranet, cartelería).
- Organizar reuniones informativas y distribuir material educativo regularmente.
11. ¿Qué deben hacer las empresas pequeñas para cumplir con la Ley Karin?
Respuesta: Las empresas pequeñas, con menos de 10 empleados, deben:
- Identificar y evaluar los riesgos psicosociales utilizando herramientas simplificadas.
- Establecer políticas de prevención y procedimientos de denuncia, aunque de menor escala.
- Asegurar que todos los empleados estén informados y capacitados sobre la ley.
12. ¿Cómo se integran las perspectivas de género en las políticas de prevención?
Respuesta: Las empresas deben:
- Incluir la perspectiva de género en todas las políticas y protocolos de prevención.
- Capacitar a los empleados sobre igualdad de género y no discriminación.
- Asegurar que las políticas de prevención aborden específicamente las formas de acoso y violencia que afectan desproporcionadamente a mujeres y otros grupos vulnerables.
Conclusión
La Ley Karin establece un marco legal claro para prevenir, investigar y sancionar el acoso laboral, el acoso sexual y la violencia en el trabajo. Cumplir con estas disposiciones no solo es una obligación legal, sino también una responsabilidad moral para asegurar un entorno laboral seguro y respetuoso. Al entender y aplicar estas respuestas a las preguntas frecuentes, tanto empleadores como empleados pueden trabajar juntos para crear una cultura laboral positiva y protectora.
